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為什麼現在你需要這堂課？

每次職涯諮詢和職場課程中，我都收到許多關於「職場能見度」的提問。

在生成式 AI 快速普及的 2026 年，資訊、摘要、初稿已經成為零成本的商品。現在的職場，「執行力」已經貶值。稀缺的資源不再是資訊，而是「意義」與「影響力」。

這堂課的承諾：建立你的職場防禦

這是一場兩天的 War Room（作戰室）。 同學們可以直接把你現在糾結的週報、那封還未寄出的跨部門信件、還有你一直講不好的面試自我介紹帶過來。我們一起現場改寫，改成能打的牌。 讓你週一回去上班，直接就能用。

1. 幫你打破「高級打雜工」的輪迴 你是否工作了十年，卻還覺得自己卡在**「高級執行者 (High-level Executor)」**的角色，少了資深該有的決策力？ 這堂課承諾幫你重新定錨。讓你發現「把得失心放在專案，不如把自己放在第一位」，學會適時升級問題 (Escalate)、甚至果斷放手，不再因為沒被看見而感到委屈。
2. 學會「禮貌地說出後果」 很多負責任的人習慣在問題發生前就處理掉，結果老闆反而感受不到你的價值。我們會直接點醒你：「要學會禮貌地說出後果」。 不只是報告進度，而是要敢把「如果我不做會怎樣」的風險攤在陽光下。這才是老闆要的決策價值。

• 自動化的「全年戰功證據鏈系統」(Evidence Trail System)
  • 一套輕量級的影響力追蹤機制。你將學會如何每週只花 10 分鐘，就能累積出讓主管在年底績效考核時「無法忽視」的功績檔案。
• 隨時能上戰場的「高階 SOAR 敘事集」(Executive Narrative Portfolio)
  • 針對 3 個你最核心的職涯成就，打磨成符合外商/高層胃口的精彩故事。無論是突發的內部轉調機會或外部獵頭的高階面試，你都有隨時能拿出來「降維打擊」的故事子彈。

如果你 2026 年的目標是進入外商、跨國組織，或是挑戰更高階的職位，這兩天的投入，會是你與競爭者拉開差距的關鍵。

課程內容：

Module 1: 戰略定位重塑 (Identity & Strategic Positioning)

目標：從「好用的執行者」轉型為「可信賴的領導者」

• 打破「苦勞陷阱」的底層邏輯：
  • 為什麼在資深階段，「埋頭苦幹」反而是職涯最大的風險？
  • 解析「執行力（Execution）」與「影響力（Influence）」的價值斷層。**（深度增加）**如何識別你是否陷入「高級打雜工（Senior Executor）」的迴圈？
  • 當你的產出被視為理所當然時，該如何破局？